福利厚生ギフトなら【SenGift】従業員満足度を高める法人向けサービス

はじめに

従業員満足度やエンゲージメントの向上が求められる今、
福利厚生の「質」は企業競争力に直結します。


その中でも注目されているのが、
従業員へ“選べるギフト”を贈る福利厚生サービスです。


SenGiftは、
1,100円から導入できる法人向けギフトサービスとして、
誕生日・記念日・社内表彰・季節イベントなど、
幅広いシーンで活用されています。


この記事では、SenGiftの特徴や強み、
競合比較、口コミまで詳しく解説します。

従業員満足度を上げたい企業へ。

SenGiftなら、
低コストで“選べるギフト”を
福利厚生として導入できます。

SenGiftとは

SenGiftの概要

①株式会社yui※が運営するSenGiftは、
1,100円（税込）から導入可能な法人向け福利厚生ギフトサービスです。

※株式会社yui
設立年月日：2017年9月12日
代表取締役 / CEO：南 達也
資本金：49,170,000円
所在地：〒162-0822 東京都新宿区下宮比町2-28 飯田橋ハイタウン601
株式会社yui公式サイトより引用

②誕生日祝いや表彰、季節イベントなど、
従業員向けギフトをオンラインで簡単に贈ることができます。

③おススメしたい方


・経営者の方


・人事／総務担当者の方


・福利厚生導入を検討している企業の方


・社員満足度向上を目指す企業の方

④資料請求

資料は公式サイトの「資料ダウンロード」フォームから
ダウンロードできます。

気軽に利用してください。

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福利厚生の重要性

① 離職率の低下につながる


＊福利厚生が充実している企業は、
従業員が「大切にされている」と感じやすく、
定着率が高い傾向があります。



② 採用力が上がる


＊求職者は給与だけでなく、福利厚生の充実度を重視する時代。
ギフト制度は他社との差別化にもなる。



③ エンゲージメント向上


＊誕生日・記念日・表彰などでギフトを贈ると、
企業への信頼感や愛着が高まる。



④ 生産性向上


＊満足度の高い従業員は、仕事へのモチベーションが上がり、
結果として生産性も向上する。



⑤ コミュニケーション活性化


＊ギフトをきっかけに、上司・同僚との会話が増えるなど、
社内の雰囲気改善にも効果的。

SenGiftの強み

① 1,100円から導入できるコストの安さ


＊福利厚生は「高い」というイメージを覆す価格設定。
小規模企業でも導入しやすい。



② 選べるギフトで満足度が高い


＊従業員が自分で好きな商品を選べるため、ミスマッチが起きない。



③ 導入が簡単


＊申込〜利用までの流れがシンプルで、総務・人事の負担が少ない。



④ 幅広い利用シーン


＊誕生日
＊入社記念
＊永年勤続
＊社内表彰
＊季節イベント（クリスマス・お中元・お歳暮）
など、年間を通して活用できる。



⑤ ギフトの種類が豊富


＊食品・雑貨・日用品・体験ギフトなど、従業員の好みに合わせやすい。

SenGift向いているか診断

◆診断項目
（YES/NOで答えてください）


□従業員満足度を上げたい

□離職率を下げたい

□福利厚生を手軽に導入したい

□記念日や誕生日に何か贈りたい

□コストを抑えつつ満足度を高めたい

□ギフト選びの手間を減らしたい

□小規模〜中規模企業でも使える福利厚生を探している

◆診断結果


YESの数が4つ以上 →
SenGiftは非常に向いています。


YESが2〜3 →
導入メリットを感じやすい企業です。


YESが1以下 →
他の福利厚生サービスと比較しながら検討がおすすめ。

利用の流れ

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他社との比較

サービス名	価格帯	特徴	ギフトの種類	導入しやすさ
SenGift	1,100円〜	選べるギフト・ 低コスト	多い	◎
yui365	3,000円〜	記念日特化ギフト	普通	○
福利厚生倶楽部（リロクラブ）	月額制	総合福利厚生	非常に多い	△（手続き多め）
ベネフィット・ ステーション	月額制	大企業向け 総合サービス	非常に多い	△
Amazon ビジネスギフト	価格自由	汎用ギフト	多い	◎

まとめ

SenGiftは、低コストで導入できる“選べる福利厚生ギフト”サービス。

従業員満足度の向上、離職率の低下、採用力アップに効果的です。

👉 1,100円から導入できる福利厚生ギフトを見る（SenGift）

口コミ

☆以下はAIが作成した参考情報です。


◆良い口コミ


＊「誕生日にギフトを贈ったら、社員がとても喜んでくれた」

＊「選べるギフトなので、好みが分からなくても安心」

＊「1,100円から導入できるのはありがたい」

＊「総務の手間が減り、イベント時の準備が楽になった」




◆悪い口コミ


＊「ギフトの種類がもっと増えると嬉しい」

＊「大規模企業向けのプランもあると良い」

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よくある質問

Q.最低注文数や最低発注金額はありますか？

A.設けておりません。
最低単価4,100円(税別)のカタログを1冊からでもご発注可能です。


Q.具体的な申し込み手順はどのようになりますか？

A.資料請求後に、お聞かせいただいたご予算や用途に合わせ、
カタログの内容を弊社で作成します。
その後フィードバックと再提案を繰り返した後、
内容にご納得いただければ、
デジタルカタログにアクセスし注文できるURLを発行し、
EXCELデータにて納品いたします。


Q.注文してからどれくらいの期間で従業員に渡すことができますか？

A.内容が固まれば、URL形式であれば、1営業日で納品可能です。


Q.申込み後商品内容に納得がいかなかった場合キャンセルはできますか？

A.可能です。内容にご納得いただくまで一切費用はかかりません。


Q.URLだけではなく、ギフトカードなどモノを贈ることはできますか？

A.QRコードを印字したギフトカードを専用の封筒に包み発行することが可能です。
パッケージをオリジナルにしたいというご要望にもお応えすることができます。


Q.自社のロゴを入れることは可能ですか？

A.データをいただければ可能ですのでご相談ください。


Q.11,100円以上のカタログはありますか？

A.21,100円、31,100円、51,100円など、
高価格帯のカタログもご要望に応じてご用意しております。
詳細は資料ダウンロードにてご案内しております。


Q.法人ではなく個人で購入したいのですが可能ですか？

A.可能です。個人で購入したい方はこちらよりご購入いただけます。



SenGift公式サイトより引用

おわりに

福利厚生は「コスト」ではなく「投資」です。
従業員の満足度が上がれば、
離職率の低下・生産性向上・採用力アップにつながります。


SenGiftはその第一歩として導入しやすいサービスです。
従業員の笑顔を増やしたい企業は、ぜひ一度チェックしてみてください。

最後まで読んで頂きありがとうございます。



参考資料：SenGift公式サイト

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