はじめに
職場でのハラスメント、労働条件のトラブル、
働き方に関する相談——
企業でも個人でも
「労働トラブルの専門知識」を
求められる場面が急増しています。
こうした背景から注目されているのが、
キャリア人財育英協会（CRIA）が
認定する「労働トラブル相談士」資格です。
本記事では、
資格取得の方法、公式認定講座の特徴、
どんな場面で役立つのかを
わかりやすく解説します。
未経験からでも取得できる資格なので、
キャリアの幅を広げたい方にも最適です。
CRIA公式の
「労働トラブル相談士認定講座」で、
現場で使える実務知識を
短期に習得を！
まずは無料資料請求を！
労働トラブル認定講座とは
「労働トラブル相談士」資格の
公式認定講座です
概要
（1）労働トラブル相談士の資格取得
①労働トラブル認定講座※は
「労働トラブル相談士」資格の
公式認定講座です。
②資格を取得するためには、
認定講座を必ず受講しなければなりません。
③受講後に試験を受験して、
合格した方が資格を取得できます。
④講座は全てオンラインで受講できます。
※労働トラブル認定講座
運営会社：
CRIA（キャリア人財育英協会）
代表者：
篠辺 知洋
住所：
〒192-0023
東京都八王子市久保山町2-9-3
CRIA公式サイトより引用
（2）講座の内容
①資格の内容は、人事や労働に関する
知識です。
②就職、労働条件、退職、残業、
休職、解雇などの法律や決まり、
トラブルに関する知識について
授業を行います。
（3）講座の特長
①国内の各企業における
ハラスメントトラブル
（パワハラ・セクハラ）などのニュースが
TVやSNSなどで拡散することで、
企業業績に大きな影響を与えるケースが
増えています。
⇒
＊そこで、企業内でのハラスメントを
予防するために、
『資格でのハラスメント研修』
を導入しましょう、
というのがこの商材の特長となります。
②ハラスメントトラブルで、
簡単に数千万、数億円の売り上げ減少等が
起こります。
②それを、数十万円、数百万円の
ハラスメント研修講座で予防
できるのであれば、
企業イメージも毀損せず、
売り上げの減少も招かずに済む、
というスキームです。
（4）おススメしたい方
①人事・労務担当者
・ハラスメント相談の初期対応に
不安がある
・労働条件トラブルの相談が増えている
・管理職からの相談に的確に答えたい
・社内のリスク管理を強化したい
② 管理職・リーダーの方
・部下からの相談対応に迷うことがある
・トラブルを未然に防ぐ知識を
身につけたい
・ハラスメント防止の基礎を理解したい
・組織運営の質を上げたい
③キャリアコンサルタント・転職支援者
・労働相談の幅を広げたい
・クライアントのトラブル相談に対応したい
・信頼性のある肩書きを増やしたい
・実務に直結する資格を探している
④ 個人事業主・フリーランス
・契約トラブルを避けたい
・労働法の基礎を理解しておきたい
・相談業務の付加価値を高めたい
⑤ 労務の専門家を目指す初学者
・社労士は難易度が高くて踏み出せない
・まずは実務寄りの資格から始めたい
・短期間で労働トラブルの基礎を固めたい
（5）無料資料請求
まずは無料で資料請求を！
労働問題で現場に求められるスキルは
年々増えています。
公式認定講座なら、
すぐに使える実務対応力が
身につきます。
組織のリスク管理を強化したい方は、
ぜひ受講をご検討ください。
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資格の強み
労働トラブルにフォーカスを
当てた資格というものは、
現時点で他にありません。
特に、前述の通りこれからは
全企業でハラスメントについての
相談員の必置義務ができますので、
その対応にぴったりの資格です。
長年、国内ではブラック労働の話題が
絶えることが無く、ネットやSNSでも
ブラック労働に関するサイト、
記事などが多く見られ、関心を集めています。
全労働者が知っておいた方が良い知識であり、
また現在ブラック労働環境に
在職している方には必須の内容です。
２０２２年春からは、
全企業にハラスメントについての
相談員を置くことが求められており、
ますます注目を浴びることになります。
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料金
労働トラブル相談士の公式認定講座です。
全授業を受講修了後に、
最終テストの受験資格を得られます。
最終テストに合格すると、
労働トラブル相談士の資格を認定されます。
全約６時間のオンライン授業で、
労働・労務の基礎から、
各種のハラスメント、労働トラブルに対応・
予防する知識をしっかりと養成します。
授業映像時間…合計約６時間
視聴回数…期間内無制限
視聴期間…申込から３ヶ月間
認定講座受講料：33,000円（税込）
（印刷テキスト付講座）希望の場合
+7,700円
※通常の認定講座のテキストは、
ＰＤＦダウンロードとなります。
ご自身でプリントアウトして
ご利用ください。
※印刷テキスト付き講座は、
印刷製本されたテキストを、
クリアより郵送にてお届け致します。
労働トラブル相談士認定講座
公式サイトより引用
職種別の比較
比較表
| 項目/職種 | 労働トラブル 相談士（CRIA） | 社会保険労務士 | 産業カウンセラー | メンタルヘルス 検定 |
|---|---|---|---|---|
| 主な目的 | 労働トラブルの 初期対応・ 相談対応 | 労務手続き・ 法律実務 | カウンセリング | メンタル不調の 予防 |
| 学習範囲 | 労働問題に特化（実務寄り） | 法律全般 （広く深い） | 心理学・傾聴 | メンタルヘルス 知識 |
| 難易度 | ★★☆☆☆ （短期間で 取得可） | ★★★★★ （国家資格） | ★★★☆☆ | ★★☆☆☆ |
| 実務での即効性 | 高い（相談対応に直結） | 高い （専門業務） | 中（相談中心） | |
| 対応できる領域 | ハラスメント／ 労働条件／ トラブル 初期対応 | 労務管理・ 手続き・ 法律対応 | 心理相談 | メンタル不調 予防 |
| 取得までの期間 | 数日〜1ヶ月 | 半年〜1年以上 | 数ヶ月 | 数週間 |
| 向いている人 | 人事・管理職・ キャリア 支援者・ 個人事業主 | 労務の専門家を目指す人 | カウンセリング重視の人 | メンタルケアを 学びたい人 |
「労働トラブル相談士」は
“労務トラブルの初期対応”に特化した
実務資格で、 社労士ほど重くなく、
心理系資格よりも現場で使いやすいのが特徴。
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口コミ
以下はAIが作成した参考情報です。
◆ポジティブ口コミ
・「人事としてすぐ使える知識ばかりで、
現場対応が楽になった」
・「ハラスメント相談の流れが
体系化されていて、
迷わず対応できるようになった」
・「社労士ほど難しくなく、
実務に直結する内容でコスパが良い」
・「管理職研修として受講したが、
部下対応の質が明らかに変わった」
・「トラブルの“初期対応の型”が
身につくので、相談窓口担当に最適」
◆ネガティブ口コミ
・「国家資格ではないため、
肩書きとしての強さは社労士に劣る」
・「法律の深い部分までは扱わないので、
専門業務には向かない」
よくある質問
Q1. 労働トラブル相談士は国家資格ですか？
A. 民間資格です。
ただし、CRIA（キャリア人財育英協会）が
認定する公式資格で、
企業の人事・管理職研修にも
導入されている実務寄りの資格です。
Q2. 未経験でも取得できますか？
A. 可能です。
法律の専門知識がなくても理解できるよう、
労働トラブルの基礎から実務対応まで
体系的に学べる構成になっています。
Q3. どんな場面で役立ちますか？
A. 以下のような場面で即活用できます。
・ハラスメント相談の初期対応
・労働条件トラブルの相談窓口
・管理職の部下対応
・キャリア支援、転職支援
・個人事業主のリスク管理
Q4. 社労士との違いは？
A. 社労士は法律実務の専門家、
労働トラブル相談士は“初期対応の専門家”。
役割が異なるため、併用すると強力です。
Q5. どれくらいの期間で取得できますか？
A. 最短数日〜1ヶ月程度。
忙しい社会人でも取りやすい資格です。
全企業にハラスメントについての
相談員を置くことが求められており、
ますます注目を浴びることになります
おわりに
労働トラブルの知識は、
企業の人事・管理職・キャリア支援者・
個人事業主など、あらゆる立場で
“すぐに役立つ実務スキル”です。
労働トラブル相談士の資格を確実に
取得したい方は、CRIA公式認定講座が
最短ルート。
基礎から実務レベルまで
体系的に学べるため、
初めての方でも安心して
スキルを身につけられます。
👉 まずは講座の詳細をチェックして、
あなたのキャリアに新しい強みを
加えてください。
最後まで読んで頂きありがとうございます。
参考資料：労働トラブル相談士認定講座公式サイト
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