はじめに
IT／ゲーム業界の採用は、
一般職種と比べて採用単価が高くなりやすいのが課題です。
「応募が集まらない」
「ミスマッチが多い」
「採用活動が長期化する」など、 採用コストが膨らむ原因は、
専門人材の母集団形成の難しさにあります。
転職ボックスは、IT／ゲーム職種に特化した求人掲載サービスとして、
“必要な人材だけ”に効率的にリーチできる仕組みが構築されています。
採用のムダを削減し、企業の採用コストを最適化します。
採用のムダを減らしたい企業向け
IT／ゲーム特化の求人掲載はこちら👇
転職ボックスとは
転職ボックスの概要
①株式会社アイスタンダードが運営する転職ボックスは
IT/ゲーム人材に特化した転職エージェントサイトです。
※株式会社アイスタンダード
本社：
東京都品川区西五反田2-27-3
A-PLACE五反田 8F
代表取締役：河﨑雄太
設立：2013年1月
資本金：1,000万円
事業内容：
・IoT/WEB/ネイティブアプリの受託開発
・フリーランス支援事業『アットエンジニア』運営
株式会社アイスタンダード公式サイトより引用
②日本全国の人材募集が可能です。
③求人写真や開発環境はもちろん、
リモート頻度やフレックス環境などの項目があり、
特にエンジニアが気にする要素を重点的に項目として設定されています。
④取り扱い人材例
・ITエンジニア（Java、PHP、Python、Next.js、AWS、Cisco、社内SE等）
・ゲーム人材（プランナー／デザイナー／プログラマー／サウンドデザイナー／
3Dモデラー／シナリオライター／ディレクター／プロデューサー等）
・営業
・人事
・ウェブディレクター
・ウェブマーケッター
・ITコンサル
⑤おススメしたい企業
＊IT/ゲーム人材の採用が上手くいかない企業
＊採用にかかるコストを削減したい企業
＊入社後の早期退職が不安な企業
＊ミスマッチを防ぎたい企業
⑥無料登録
採用のムダをなくし、
必要な人材だけに届く採用へ。
まずは無料相談で、
御社の採用課題に最適なプランを提案！
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転職ボックスの強み
① IT／ゲーム人材に特化した
母集団形成
＊エンジニア／ゲームクリエイター／デザイナーなど専門職に強い
＊業界特化だから応募の質が高く、ミスマッチが少ない
＊一般媒体では埋もれがちな専門求人でも、確実にターゲットへ届く
② 採用コストの最適化
（経費削減）
＊無駄な応募を減らし、選考コストを大幅削減
＊採用期間の短縮により、社内リソースの負担も軽減
＊「応募数より質」を重視した媒体設計で、採用単価を下げられる
③ 専任担当による掲載サポート
＊求人原稿の最適化（魅力訴求・要件整理・競合差別化）
＊ターゲット人材に刺さる文面を作成
＊掲載後の改善提案で、応募効果を最大化
④ ゲーム業界の採用知見が豊富
＊ゲーム開発会社の採用傾向・必要スキル・評価ポイントを熟知
＊クリエイター職の応募者心理を理解した原稿作成が可能
＊業界特化のため、採用成功率が高い
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向いている企業診断
◆診断：
転職ボックスは御社に向いている？
以下の項目に3つ以上当てはまる企業様は、
特に相性が良いです。
●向いている企業
□IT／ゲーム職種の採用に苦戦している
□応募の質を上げたい
□採用単価を下げたい
□専門人材に効率的にリーチしたい
□採用のミスマッチを減らしたい
□採用活動に割けるリソースが少ない
□専門媒体を使ったことがない
✘ 向いていない企業
□一般職中心の採用を行っている
□大量応募を集めたい
□採用コストより応募数を重視している
□IT／ゲーム職種の採用予定がない
他社との比較
| 項目 | 転職ボックス | レバテック | Green | Findy |
|---|---|---|---|---|
| 業界特化 | IT／ゲーム特化 | IT特化 | 全職種 | エンジニア特化 |
| 採用コスト | 低コストで 運用可能 | 中〜高 | 中 | 中 |
| 応募の質 | 高い （専門人材中心） | 高い | ばらつきあり | 高い |
| 原稿サポート | 専任担当が伴走 | あり | なし | あり |
| ミスマッチ防止 | 強い （専門特化） | 中 | 弱い | 中 |
| ゲーム職種 | 強い | 普通 | 弱い | 弱い |
| 掲載の柔軟性 | 高い | 普通 | 高い | 普通 |
口コミ
☆以下はAIが作成した参考情報です。
◆良い口コミ
＊「応募の質が高く、選考がスムーズになった」
＊「ゲーム職の応募が増え、採用単価が下がった」
＊「原稿改善の提案が的確で助かった」
＊「専門人材に届くので、ミスマッチが減った」
◆悪い口コミ
＊「一般職の採用には向かない」
＊「大量応募を集めたい企業には不向き」
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よくある質問
Q、IT／ゲーム以外の職種も掲載できますか？
A、可能ですが、専門人材向けの媒体のため、効果は限定的です。
Q、掲載までの流れは？
A、ヒアリング → 原稿作成 → 掲載 → 効果改善のご提案、という流れです。
Q、応募が来なかった場合は？
A、原稿改善やターゲット調整など、専任担当が改善提案を行います。
Q、採用コストは本当に下がりますか？
A、応募の質向上・選考効率化により、採用単価の削減が期待できます。
おわりに
IT／ゲーム人材の採用は、
戦略と媒体選びで結果が大きく変わります。
転職ボックスなら、専門人材に確実に届くため、
採用単価の削減・採用スピードの向上・ミスマッチ防止を同時に実現できます。
まずは無料相談で、御社の採用課題に最適な掲載プランを提案してくれます。
採用単価を下げる第一歩は
“媒体選び”から
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最後まで読んで頂きありがとうございます。
参考資料：転職ボックス公式サイト
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