採用業務を効率化して【収益に直結】させるなら採用代行の i‑Recruiting

はじめに

採用活動には、
応募者対応・日程調整・媒体運用・スカウト送信など、
膨大なルーティン業務が発生します。


これらの作業が人事担当者の時間を奪い、
本来注力すべき「採用戦略」「面談の質向上」「社内育成」が
後回しになりがちです。


i‑Recruiting は、
採用業務に特化したオンラインアシスタントとして、
企業の採用活動を 効率化・高速化・安定化してくれます。


人事の負担を軽減しながら、
採用活動を収益に結びつく“投資”へと転換します。

＼ 採用業務を効率化して収益につなげるなら ／

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i-Recruitingとは

i-Recruitingの概要

ESSTNER株式会社が運営する
i-Recruiting（アイリクルーティング）は、
企業の採用活動をオンラインで支援する
採用代行（RPO）サービスです。

※ESSTNER株式会社

本社：
福岡県福岡市博多区博多駅南1-3-8 
博多パールビル2F

代表取締役：海老沼 健人

事業内容：
・RPOサービス「i-Recruiting」
・採用ピッチ資料作成「アイリクピッチ」



ESSTNER株式会社公式サイトより引用

②求人媒体の運用、応募者対応、日程調整、面接対応、
スカウト配信、採用データの整理など、
採用担当者の工数がかかる業務を、
採用のプロフェッショナルチームが一括して代行してくれます。




③新卒・中途を問わず、
「採用に手が回らない」
「専任担当がいない」
「採用数を増やしたい」
といった課題を持つ企業様を中心に、
全国対応・オンライン完結でサポートしてくれます。

④おススメしたい企業


• 採用担当者が不足している企業


• 人事・採用を兼任しており業務負荷が高い企業


• 採用活動を効率化・改善したい中小〜成長企業


• 新卒・中途採用を強化したい企業


• 採用ノウハウや運用体制に課題を感じている企業

⑤お問い合わせ

まずはお問い合わせを！

公式サイトの「お問い合わせフォーム」より
お問い合わせができます。

気軽に利用してください。

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i-Recruitingの強み

① 採用業務の「属人化」を解消


＊採用担当者の経験値に依存しがちな業務を、
i‑Recruiting が体系化されたプロセスで代行してくれます。


＊ 属人化による停滞を防ぎ、
誰が担当しても一定の採用品質を維持できます。

② 応募者対応・日程調整を高速化


＊候補者とのやり取りはスピードが命です。


＊i‑Recruitingの専任スタッフが対応するため、
返信速度が向上し、辞退率を大幅に低減できます。

③ スカウト運用の最適化


＊媒体ごとのアルゴリズムやトレンドを踏まえ、
返信率の高い文章・送信タイミングを設計してくれます。


＊結果として、母集団形成の質が向上します。

④ 採用戦略のプロが伴走


＊採用代行だけでなく、
・ターゲット設計
・チャネル選定
・KPI設計
・改善提案
まで一貫して支援してくれます。


＊採用活動そのものを “勝てる構造” に変えていきます。

⑤ コスト最適化


＊採用担当者の増員や派遣よりも、
必要な業務だけを依頼できるため、コスト効率が良くなります。


＊中小企業・地方企業でも導入しやすい価格帯が魅力です。

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利用開始までの流れ

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i‑Recruitingが向いているか診断

向いている企業診断（YES/NO）

■ 診断（YESの数）
以下の質問に YES / NO で答えてください。


□採用担当者が他業務と兼務しており、採用が後回しになりがち

□応募者対応や日程調整に時間が取られている

□スカウトの返信率が低く、母集団形成に課題がある

□採用戦略を立てる余裕がない

□採用活動が属人化しており、担当者が変わると品質が落ちる

■ 診断結果


● YES が 3つ以上

＊i‑Recruiting の導入メリットが大きい企業です。
採用の停滞を防ぎ、業務効率化と採用成果の両方を改善できます。



●YES が 1〜2

＊一部業務のみスポット依頼することで効果が出る可能性があります。
スカウト運用や応募者対応など、負荷の高い領域から外注するのが最適です。



● YES が 0

＊現状の体制で採用が回っている可能性が高いです。
ただし、採用数が増えるタイミングで代行を活用すると、
採用の質を維持しながら拡張できます。

他社との比較

比較表

項目	i‑Recruiting	一般的な採用代行	派遣・アルバイト 採用担当
対応スピード	◎ 専任スタッフが 即対応	○ 標準的	△ 担当者の経験に 依存
スカウト運用	◎ 媒体最適化・ 文章改善	○ 基本対応のみ	△ ノウハウ不足
採用戦略支援	◎ 伴走型で改善提案	△ オプション対応	× 戦略支援なし
コスト	○ 必要な業務だけ 依頼	△ プラン固定	△ 人件費が高い
属人化防止	◎ 体系化された プロセス	△ 担当者に依存	× 担当者変更で 品質低下
中小企業との相性	◎ 導入しやすい	○ 標準的	△ コスト負担が 大きい

口コミ

①（IT企業・30名規模）

＊「応募者対応のスピードが上がり、辞退率が明らかに減りました。
スカウト文章も改善してもらい、返信率が2倍になりました。」


②（地方製造業）

＊「採用担当が兼務で手が回らなかったのですが、
i‑Recruiting の導入で採用が止まらなくなりました。
必要な業務だけ依頼できるのでコストも最適化できています。」


③（スタートアップ）

＊「採用戦略まで伴走してくれるので、
単なる代行ではなく“採用チームが増えた”感覚です。」

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よくある質問

Q1：どの業務まで依頼できますか？

A：応募者対応・日程調整・スカウト送信・媒体運用・レポート作成など、
採用のルーティン業務全般に対応しています。


Q2：部分的な依頼もできますか？

A：はい。スカウト運用だけ、応募者対応だけなど、スポット依頼が可能です。


Q3：どれくらいの期間で効果が出ますか？

A：早い企業では 1〜2週間で返信率や応募者対応の改善が見られます。


Q4：地方企業でも依頼できますか？

A：オンライン完結のため、全国どこでも導入可能です。


Q5：採用担当者が未経験でも大丈夫ですか？

A：問題ありません。採用戦略から運用まで伴走するため、
採用体制の底上げができます。

おわりに

採用の質を高めながら、
業務負荷とコストを最適化したい企業にとって、
i‑Recruiting は強力な選択肢です。


「採用を止めない体制」を整えたい企業は、
まずは無料相談から課題を整理してみてください。

採用のムダ時間をゼロに。

まずは無料相談で課題を可視化しませんか？

最後まで読んで頂きありがとうございます。



参考資料：i-Recruiting

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